ONG es toda una filosofía de actuación materializada por organizaciones de personas que le dan forma y canalizan su solidaridad y altruismo, y que tienen como misión promover el cambio social en la búsqueda de un mundo más justo y equitativo, que asegure el futuro de las generaciones venideras. Y no todas las organizaciones que adoptan el nombre comparte esa ideología ni tampoco se constituyen con esos fines.
Partiendo de esas premisas, y tras analizar la variedad de definiciones y características que los textos y manuales consultados nos ofrecen, así como lo que se desprende de la escasa legislación que les afecta, hemos llegado a dibujar un perfil del que tan sólo queremos destacar ahora (en el primer capítulo ya se ha expuesto con todo detalle), algunos de los rasgos más característicos, que son a su vez los que mejor las definen y diferencian, de aquellas otras entidades con las que se las asocia y confunde.
ONG, cuya descripción y características generales se detallan a continuación:
DESCRIPCIÓN GENERAL
- Su objetivo general o finalidad es contribuir a favorecer la credibilidad social y los propósitos de mejora continua en la gestión de las ONG.
- Su objetivo específico es proporcionar un sistema de información transparente, dirigido a ofrecer una herramienta para la gestión juntamente con un sistema de evaluación que dé respuesta a demandas de stakeholder.
- Se basa en un enfoque mixto que combina técnicas del análisis contable con un sistema de medición de las actuaciones, a través del establecimiento de unos referentes clave en la vida de las ONG u objetivos estratégicos.
- Esos objetivos son el motivo de evaluación, y representan, de un lado, aquello que los sujetos interesados esperan que cumpla una ONG y, de otro, aquellas otras magnitudes fundamentales para conducir su gestión, planteadas en términos de logros. El modelo conducirá a poder emitir un juicio en torno a su grado de cumplimiento.
- Para la selección y definición de los objetivos se ha partido del Código de Conducta oenegé, que previamente ha debido ser formulado y de un análisis estratégico de las mismas. De ahí que se hayan enunciado de manera que representen, su vez, fases estratégicas en la vida de una ONG, que se pueden ir alcanzando en diferentes momentos y con diferentes niveles de exigencia.
- Para su medición, cada uno de esos objetivos ha sido desagregado en dimensiones, o unidades de nivel inferior, que representan los aspectos más destacados o relevantes que definen cada objetivo.
- A su vez cada dimensión se ha provisto de los indicadores e instrumentos necesarios para medir y evaluar el grado de alcance de cada uno de los objetivos.
Las ONG tienen como radio de acción desde un nivel local a uno internacional. Cubren una gran variedad de temas y ámbitos que definen su trabajo y desarrollo. Dichos temas están relacionados con ayuda humanitaria, salud pública, investigación, desarrollo económico, desarrollo humano, cultura, derechos humanos, transferencia tecnológica, ecología, etc.
No tratan de reemplazar las acciones de los Estados u organismos internacionales en sus correspondientes países sino de cubrir y ayudar en aquellas áreas en las cuales no existen políticas sociales o económicas, o bien cuando estas políticas resultan insatisfactorias para algunos grupos de la sociedad. También denuncian las infracciones de los gobiernos, la corrupción y los abusos.
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ONG es toda una filosofía de actuación materializada por organizaciones de personas que le dan forma y canalizan su solidaridad y altruismo, y que tienen como misión promover el cambio social en la búsqueda de un mundo más justo y equitativo, que asegure el futuro de las generaciones venideras. Y no todas las organizaciones que adoptan el nombre comparte esa ideología ni tampoco se constituyen con esos fines.
Partiendo de esas premisas, y tras analizar la variedad de definiciones y características que los textos y manuales consultados nos ofrecen, así como lo que se desprende de la escasa legislación que les afecta, hemos llegado a dibujar un perfil del que tan sólo queremos destacar ahora (en el primer capítulo ya se ha expuesto con todo detalle), algunos de los rasgos más característicos, que son a su vez los que mejor las definen y diferencian, de aquellas otras entidades con las que se las asocia y confunde.
ONG, cuya descripción y características generales se detallan a continuación:
DESCRIPCIÓN GENERAL
- Su objetivo general o finalidad es contribuir a favorecer la credibilidad social y los propósitos de mejora continua en la gestión de las ONG.
- Su objetivo específico es proporcionar un sistema de información transparente, dirigido a ofrecer una herramienta para la gestión juntamente con un sistema de evaluación que dé respuesta a demandas de stakeholder.
- Se basa en un enfoque mixto que combina técnicas del análisis contable con un sistema de medición de las actuaciones, a través del establecimiento de unos referentes clave en la vida de las ONG u objetivos estratégicos.
- Esos objetivos son el motivo de evaluación, y representan, de un lado, aquello que los sujetos interesados esperan que cumpla una ONG y, de otro, aquellas otras magnitudes fundamentales para conducir su gestión, planteadas en términos de logros. El modelo conducirá a poder emitir un juicio en torno a su grado de cumplimiento.
- Para la selección y definición de los objetivos se ha partido del Código de Conducta oenegé, que previamente ha debido ser formulado y de un análisis estratégico de las mismas. De ahí que se hayan enunciado de manera que representen, su vez, fases estratégicas en la vida de una ONG, que se pueden ir alcanzando en diferentes momentos y con diferentes niveles de exigencia.
- Para su medición, cada uno de esos objetivos ha sido desagregado en dimensiones, o unidades de nivel inferior, que representan los aspectos más destacados o relevantes que definen cada objetivo.
- A su vez cada dimensión se ha provisto de los indicadores e instrumentos necesarios para medir y evaluar el grado de alcance de cada uno de los objetivos.
Las ONG tienen como radio de acción desde un nivel local a uno internacional. Cubren una gran variedad de temas y ámbitos que definen su trabajo y desarrollo. Dichos temas están relacionados con ayuda humanitaria, salud pública, investigación, desarrollo económico, desarrollo humano, cultura, derechos humanos, transferencia tecnológica, ecología, etc.
No tratan de reemplazar las acciones de los Estados u organismos internacionales en sus correspondientes países sino de cubrir y ayudar en aquellas áreas en las cuales no existen políticas sociales o económicas, o bien cuando estas políticas resultan insatisfactorias para algunos grupos de la sociedad. También denuncian las infracciones de los gobiernos, la corrupción y los abusos.