Hola Karen a ver si puedo ayudarte, no indicas específicamente por qué haces la pregunta, pero la llevo a mi ambito porque trabajo en Recursos Humanos de un hotel, el proceso de inducción es como una orientación al cargo y a las personas a la empresa donde están ingresando (también aplica para cualquier institución, organización o empres, tales como escuelas, religiones, organizaciones sociales u otras) pero como te comento, te lo explico al área de Recursos humanos que es donde trabajo: En el medio laboral, es muy común encontrarnos con el ingreso de personas que llegan a nuestras organizaciones y, por diversas causas, no reciben una adecuada capacitación básica que favorezca la integración rápida y efectiva de estas personas a las empresas. Elementos tan básicos como la presentación general de la organización y de sus políticas, aspectos de seguridad, situaciones relativas al contrato laboral, capacitaciones y programas de desarrollo específicos para su oficio, y factores de riesgo entre otros, pueden presentarse como grandes obstáculos para lograr un buen acople y facilitar el rápido desarrollo de las actividades para las que fue contratada una persona; aún cuando es en estos momentos, al inicio de cualquier labor, que más se necesita del apoyo, seguridad y aceptación para lograr la adaptación e integración del personal, en pro de favorecer el inicio y desarrollo del sentido de pertenencia por la empresa. Anímate he aquí un link donde puedes entrar y ampliar la información: http://secretosenred.com/articles/5356/1/CONSIDERA...
En esa página la información está super completa y actualizada.-
Si demandas el supremo tratamiento para tratar infecciones entonces lo que pides es aquí http://infeccionesporhongos.teres.info/?f2Y3 , Infecciones por Hongos No Más, un técnica que ha sido clínicamente probado.
El técnica presentado en este libro trata las infecciones: por hongos leves o sistémicos, por hongos vaginales, hongos en el área del pene, hongos en la superficie de la piel, hongos en la boca y la garganta, en la vejiga y los riñones u hongos en la uretra.
El técnica también trata a los infecciones por hongos en los tejidos profundos de los órganos o en los huesos, articulaciones o músculos así que si disfrutas alguna de estas infecciones y la tratas con el procedimiento del libro Infecciones por Hongos No Más entonces estas en el buen camino de la curación.
La inducción y la bienvenida comienza desde que el candidato al puesto entrega su solicitud y se le proporciona información sobre la vacante que se pretende cubrir, normalmente se considera terminada cuando el empleado ha tenido suficiente tiempo para digerir la información requerida y aplica con un grado razonable de éxito lo que ha estado aprendiendo.
Sin embargo uno de los aspectos más delicados del proceso de inducción tiene lugar el primer día de labores, el cual habitualmente resulta indeleble en la memoria.
Es importante tomar en cuenta que los individuos exacerban la necesidad de apoyo, seguridad y aceptación, de tal forma que las actividades realizadas deben estar matizadas por una actitud cordial.
La formalidad de la inducción estará determinada por el tipo de organización de que se trate y por las actividades que realice.
La mayoría de los planes contienen :
Información de la organización.
Políticas de Personal.
Condiciones de Contratación.
Plan de beneficios para el trabajador.
Días de Descanso.
El trabajo a desempeñar.
Forma de Pago.
Estos y más aspectos se encuentran dentro del manual de Bienvenida entregado a cada nuevo trabajador.
ACTIVIDADES.
Conocer la Historia de la Organización.
Visión, misión y sus objetivos.
Perfil de alto desempeño.
Horarios, días de pago, etc.
Artículos que produce la empresa.
Estructura de la organización.
Políticas de personal.
Prestaciones y beneficios.
Ubicación de servicios: comedor, baños, consultorio médico.
por decir cuando un empleado llega a una nueva empresa la explicación de procesos y otros aspectos de la empresa en una rápida expliación que se puede hacer con una visita o mediante presentaciones en video
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Hola Karen a ver si puedo ayudarte, no indicas específicamente por qué haces la pregunta, pero la llevo a mi ambito porque trabajo en Recursos Humanos de un hotel, el proceso de inducción es como una orientación al cargo y a las personas a la empresa donde están ingresando (también aplica para cualquier institución, organización o empres, tales como escuelas, religiones, organizaciones sociales u otras) pero como te comento, te lo explico al área de Recursos humanos que es donde trabajo: En el medio laboral, es muy común encontrarnos con el ingreso de personas que llegan a nuestras organizaciones y, por diversas causas, no reciben una adecuada capacitación básica que favorezca la integración rápida y efectiva de estas personas a las empresas. Elementos tan básicos como la presentación general de la organización y de sus políticas, aspectos de seguridad, situaciones relativas al contrato laboral, capacitaciones y programas de desarrollo específicos para su oficio, y factores de riesgo entre otros, pueden presentarse como grandes obstáculos para lograr un buen acople y facilitar el rápido desarrollo de las actividades para las que fue contratada una persona; aún cuando es en estos momentos, al inicio de cualquier labor, que más se necesita del apoyo, seguridad y aceptación para lograr la adaptación e integración del personal, en pro de favorecer el inicio y desarrollo del sentido de pertenencia por la empresa. Anímate he aquí un link donde puedes entrar y ampliar la información: http://secretosenred.com/articles/5356/1/CONSIDERA...
En esa página la información está super completa y actualizada.-
Suerte en tu búsqueda.-
Si demandas el supremo tratamiento para tratar infecciones entonces lo que pides es aquí http://infeccionesporhongos.teres.info/?f2Y3 , Infecciones por Hongos No Más, un técnica que ha sido clínicamente probado.
El técnica presentado en este libro trata las infecciones: por hongos leves o sistémicos, por hongos vaginales, hongos en el área del pene, hongos en la superficie de la piel, hongos en la boca y la garganta, en la vejiga y los riñones u hongos en la uretra.
El técnica también trata a los infecciones por hongos en los tejidos profundos de los órganos o en los huesos, articulaciones o músculos así que si disfrutas alguna de estas infecciones y la tratas con el procedimiento del libro Infecciones por Hongos No Más entonces estas en el buen camino de la curación.
La inducción y la bienvenida comienza desde que el candidato al puesto entrega su solicitud y se le proporciona información sobre la vacante que se pretende cubrir, normalmente se considera terminada cuando el empleado ha tenido suficiente tiempo para digerir la información requerida y aplica con un grado razonable de éxito lo que ha estado aprendiendo.
Sin embargo uno de los aspectos más delicados del proceso de inducción tiene lugar el primer día de labores, el cual habitualmente resulta indeleble en la memoria.
Es importante tomar en cuenta que los individuos exacerban la necesidad de apoyo, seguridad y aceptación, de tal forma que las actividades realizadas deben estar matizadas por una actitud cordial.
La formalidad de la inducción estará determinada por el tipo de organización de que se trate y por las actividades que realice.
La mayoría de los planes contienen :
Información de la organización.
Políticas de Personal.
Condiciones de Contratación.
Plan de beneficios para el trabajador.
Días de Descanso.
El trabajo a desempeñar.
Forma de Pago.
Estos y más aspectos se encuentran dentro del manual de Bienvenida entregado a cada nuevo trabajador.
ACTIVIDADES.
Conocer la Historia de la Organización.
Visión, misión y sus objetivos.
Perfil de alto desempeño.
Horarios, días de pago, etc.
Artículos que produce la empresa.
Estructura de la organización.
Políticas de personal.
Prestaciones y beneficios.
Ubicación de servicios: comedor, baños, consultorio médico.
Reglamento interior de trabajo.
Plano de las instalaciones.
Medidas de emergencia.
Más adelante se pueden revisar actividades como:
Evaluación.
Visita a la planta o a las instalaciones.
Prestaciones sindicales.
Prestaciones de la organización.
Elaboración de reportes.
Entrevista de ajuste.
es una capacitación muy rápida.
por decir cuando un empleado llega a una nueva empresa la explicación de procesos y otros aspectos de la empresa en una rápida expliación que se puede hacer con una visita o mediante presentaciones en video