La motivación como fuerza impulsora es un elemento de importancia en cualquier ámbito de la actividad humana, pero es en el trabajo en la cual logra la mayor preponderancia; al ser la actividad laboral que desempeñemos la labor que ocupa la mayor parte de nuestras vidas, es necesario que estemos motivados por ella de modo de tal que no se convierte en una actividad alienada y opresora; el estar motivado hacia el trabajo, además, trae varias consecuencias psicológicas positivas, tales como lo son la autorrealización, el sentirnos competentes y útiles y mantener nuestra autoestima.
La satisfacción de los trabajadores es un fin en sí mismo, tiene un valor intrínseco que compete tantos al trabajador como a la empresa; no es conveniente adoptar posturas utilitaristas que consideran la satisfacción laboral sólo como uno más de los factores necesarios para lograr una producción mayor, la cual sería un beneficio cuyos frutos se dirigirían principalmente a la empresa
Herzberg decia que hay dos clases de factores importantes para la motivacion del empleado, los primeros se componen de las necesidades fisiologicas y de seguridad segun Maslow que funcionan como factores de higiene es decir estos factores no motivan pero si se carece de ellos causan incomodidad y los segundos factores son los de estatus, autorealización y ego que son los factores que realmente van a motivar.
... es la teorÃa desarrollada por Frederick Herzberg a finales de los años cincuenta, ... la motivación es mucho más compleja que lo que Maslow y Herzberg ...www.monografias.com/trabajos5/moti/moti.shtml
LA MOTIVACIÃN | GestioPolis
... Esta es la teorÃa desarrollada por Frederick Herzberg a finales de los años ... que la motivación es mucho más compleja que lo que Maslow y Herzberg suponÃan en ...www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/lamotivacion.htm
TeorÃas de la Motivación
TEORIA DE MOTIVACION- HIGIENE DE HERZBERG. El psicólogo Frederick Herzberg propuso la teorÃa ... La teorÃa motivación-higiene no carece de detractores. ...motivacionlaboral.galeon.com/teorias.htm
Autoestima y motivación - Monografias.com
TeorÃa de motivación – higiene de Herzberg. El psicólogo Frederick Herzberg propuso la teorÃa ... La teorÃa motivación-higiene no carece de detractores. ...monografias.com/trabajos16/.../autoestima-motivacion.shtml
TeorÃa de los dos factores (Herzberg)
... consejos y una explicación completa (de) Teoria de los Dos Factores (Herzberg) ... Herzberg desarrolló esta teorÃa de la motivación durante su investigación con ...www.12manage.com/methods_herzberg_two_factor_theory_es.html
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La motivación como fuerza impulsora es un elemento de importancia en cualquier ámbito de la actividad humana, pero es en el trabajo en la cual logra la mayor preponderancia; al ser la actividad laboral que desempeñemos la labor que ocupa la mayor parte de nuestras vidas, es necesario que estemos motivados por ella de modo de tal que no se convierte en una actividad alienada y opresora; el estar motivado hacia el trabajo, además, trae varias consecuencias psicológicas positivas, tales como lo son la autorrealización, el sentirnos competentes y útiles y mantener nuestra autoestima.
La satisfacción de los trabajadores es un fin en sí mismo, tiene un valor intrínseco que compete tantos al trabajador como a la empresa; no es conveniente adoptar posturas utilitaristas que consideran la satisfacción laboral sólo como uno más de los factores necesarios para lograr una producción mayor, la cual sería un beneficio cuyos frutos se dirigirían principalmente a la empresa
http://www.monografias.com/trabajos16/autoestima-m...
Herzberg decia que hay dos clases de factores importantes para la motivacion del empleado, los primeros se componen de las necesidades fisiologicas y de seguridad segun Maslow que funcionan como factores de higiene es decir estos factores no motivan pero si se carece de ellos causan incomodidad y los segundos factores son los de estatus, autorealización y ego que son los factores que realmente van a motivar.
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TeorÃa de los dos factores (Herzberg)
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