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Eso es, depende del tipo de contrato. Si es por horas....puede pagarte menos pero si es una nómina mensual no puede pagarte menos y te está robando parte de tu salario.

si tu jefe o jefa te lo discuten entonces pídele que los meses que tienen 31 días te paguen más. Según su lógica así tendría que ser, ya verás cómo eso no lo querrán aceptar.

Deberías denunciar y no te puede despedir pero recuerda que si tienes un contrato temporal te puede decir que no te renueva. En el momento que finalice claro,y no antes.

Suerte!

Si tienes contrato firmado por días o trabajas por honorarios, el salario es el correcto. Si firmaste contrato por meses no está bien y y debes reclamar. Si no tienes contrato pues también tendrías que aceptarlo porque técnicamente ganas por días no por mes.

Si estas en blanco eso es ilegal, la puedes denunciar, pero solo si tienes un contrato legal.

DEPENDIENDO SI TRABAJAS POR DIA

POR SEMANA

POR QUINCENA