Hola:
Cuando te piden que les des referencias para un trabajo y quieren que les digas el nombre del empresario para el que trabajaste ¿que es lo que le van a preguntar? ¿que es lo que quieren saber? porque seguro que si yo llamo a un empresario para preguntarle qué tal trabajador era fulanito que se fué o que lo echó, o bien no me dira nada o a lo mejor me habla mal (ya que cuando la relacionlaboral termina, casi siempre es por algo, por alguna insatisfaccion de alguna de las dos partes), así que si tu antiguo jefe les habla mal de tí ¿como distinguen las empresas de seleccion si es cierto o si lo hace por rabieta y no es cierto?
Y ¿que detalles les interesa conocer a las empresas que te están seleccionando acerca de tu anterior trabajo? es decir ¿que cuestiones buscan analizar?, y ¿como se lo sonsacan a tu exjefe?
Gracias
Answers & Comments
Verified answer
Trabaje cinco años en seleccin de personal y te digo que rara vez se llama a una empresa para solicitar informesw de un trabajador...Las raras ocasiones en que se hace, simplemente se confirma que haya trabajado ahi y durante cuanto tiempo.
Ademas te comento que los ex jefes rara vez hacen rabietas ya que generlametne se llama a los deptos de personal unicament para confirmar los datos.
Por otra parte dices que cuando una relacion labral termina es por algo malo, te equivocas, en muchos casos la relacion de trabajo termina porque el trabajador decide buscar un mejr puesto, un mejor salario.
Ahora si en tu empleo anterior agrediste e insultaste a los cmpañeros, faltaste mucho, llegabas tarde a diario, te presentaste alcoholizado, cometiste fraude, te robaste el material, es obvio que las referencias que den de ti van a ser negativas, de lo contrario no tienes por que preocuparte.
Si quieres un programa factible de seguir sobre cómo lograr a ser un buen empresario entonces este sistema, el Instituto De Capacitación Para Emprendedores Y Dueños De Pequeños Negocios de aquí https://tr.im/1958s te ayudara.
Luis Eduardo Barón, el director de este instituto es un emprendedor exitoso cuya historia es reconocida en los Estados Unidos. Incluso es el invitado habitual a charlas con emprendedores y su incursión en el mundo de Internet ha ayudado a cientos de personas con su visión de los negocios. El señor Barón está considerado como uno de los 5 visionarios Hispanos de Estados Unidos por la Ford Motor y AOL Latino y, aunque puede parecer increíble, tú igualmente puedes seguir sus pasos porque si aprendes de los maestros llegaras a ser un maestro Así que si aprendes del señor Barón entonces tu incluso llegaras a ser un empresario de éxito.
Primero preguntan si son verdad todos los datos que tú les proporcionaste, como por ejemplo tiempo laborado, puesto, salario, en fin eso que viene en la solicitud, después les preguntan cuestiones generales como que clase de empleado eres (responsable, honesto, comprometido), como te relacionabas con tus compañeros, cual fué la razón por la que dejaste de laborar con ellos, dque si eres recomendable, y todo eso, ahora hay exjefes que no abundan demaciado y aunque hayan salido mal solo dicen que la relación laboral terminó por convenir así a ambas partes, pero por otro lado tú conoces a tu exjefe y sabes de que sería capaz. Por eso siempre es bueno que cuando dejes un empleo sea porque encontraste algo mejor y dejes las puertas abiertas por si quisieras volver, y salgas por la puerta de enfrente.
Por lo general las preguntas se refieren primero a la causa de tu alejamiento de la empresa; a tus cualidades laborales referidas a rendimiento, responsabilidad, y relacionamiento con el personal.
Quien toma a un empleado quiere tener la seguridad de que luego no se llevará sorpresas.
.