Somos muchos los empleados que trabajamos para una cadena de comida rápida. El caso es que a partir de las 22.30 o 23.30 depende del día NO cobramos las horas que hacemos de más. Siempre nos tenemos que quedar a seguir limpiando hasta que esté todo echo y eso puede incluso llegar a ser la 1 de la mañana y en verano incluso las 2. Nos hacen fichar antes de la hora que salimos por la puerta. Que podemos hacer? Estamos cansados de que nos exploten, hemos intentado hablar con el jefe y decirle que almenos esas horas nos las pague a la mitad del sueldo pero ni eso... Que podemos hacer? Han puesto ahora una cosa para fichar con el dedo en vez de en hoja y boli y dicen que tendremos que ponernos una alarma a las 22.30 o 23.30 poner el dedo como que dejamos de trabajar y seguir trabajando.
Answers & Comments
Todos deben de realizar una denuncia laboral.
No se de que país eres, pero hay abogados gratuitos, en el tema laboral.
Va una inspección a la hora que luego marcaron y ven que están trabajando, se hacen que no saben nada , le abren la puerta que inspeccionen, no les pagan las horas extras y les hacen fichar.
No los pueden despedir, la inspección aducen que están inspeccionando a todos los de la zona,vieron luz, movimiento y golpearon, o tienen que abrir es obligatorio al tener una orden de inspección firmada por un Juez, Fiscal, o quien esté a cargo de la parte laboral, lo sea el Ministerio de Trabajo.
Entiendes...?
Pese a la nueva obligación, las empresas deberán continuar registrando las horas extraordinarias de sus trabajadores en caso de haberlas.
Eso sí, que haya horas extra no quiere decir que la empresa esté obligada a pagarlas.
Según la ley, el número máximo de horas extraordinarias al año a realizar por un trabajador es de 80.
Aunque en estas no se contará las que se realicen para prevenir o reparar daños extraordinarios y urgentes.
Además, las horas extra se podrán abonar económicamente ,nunca con una cuantía inferior a la hora ordinaria, o compensar con un descanso.
Asesórate las leyes de tu país lo trasmitido es de España, ve al Ministerio de Trabajo, hay abogados.
Ye, el del oli. Justo hace unos días sacaron una nueva ley que te beneficia.
Busca en google "Ley fichar trabajo"
Lo que deben de hacer tu y los demas empleados es denunciar lo que esta pasando con ustedes y que les paguen las horas que le deben y le sigan pagando. Eso si no me equivoco debes de ir a la inspectoria del trabajo y ellos lo ayudaran con ese problema. Y por eso, no los despediran, solo estaran exigiendo su derecho
y si buscas otras opciones
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l
Si
Primero tienen que agotar todas las opciones de dialogo. Hablen con un superior de su jefe, con el que los contrató y en última instancia con el dueño de la empresa.
Si no hay cambios la opción es la huelga.
Para esto necesitan mínimo que los trabajadores afectados formen un comité. Deben informar por escrito a la autoridad laboral y al empresario 5 días antes de realizar la huelga. Esto con el fín de darle oportunidad de corregir su situación laboral al empresario.
Si siguen el procedimiento adecuadamente el empresario no podrá reemplazarlos en sus funciones por ningún otro trabajador o por nuevos trabajadores ni despedirlos.
No se permite la movilidad funcional (mover a un trabajador de su puesto para cubrir las responsabilidades de otro trabajador. )
Deben de saber que durante la huelga no tendrán salario, pero no se verán afectados en el resto de sus prestaciones extrasalariales.
Algo que tienen que tener muy en cuenta es la legalidad de la huelga. es muy importante que hagan el preaviso y la constitucion del comite. Eviten apropiarse de los espacios de la empresa por el motivo de huelga porque se declararía ilegal.
Por último. deben de tener muy en cuenta que las huelgas son para exigir que se les respeten sus derechos laborales, no para modificar las condiciones de su acuerdo laboral ya que si en su contrato esta establecido que no pueden hacer huelga por las condiciones pactadas entonces se considerará ilegal y podrían ser despedidos "justificadamente"
te dejo un articulo donde biene perfectamente explicado lo que acabo de mencionar
https://www.cuestioneslaborales.es/analisis-del-de...
Mucha suerte
Ok
no