¿Voy a cobrar?
Empecé a trabajar de camarera hace un mes. Me contrataron (sin firmar contrato, me dijeron que ya me llegaría el contrato en físico pero que ya estaba dads de alta) principio de prueba cobrando 5€/h, y luego abrirían otro restaurante de la misma cadena en el que me trasladaría cobrando 5,50€/h y pasando a no ser de prueba. El tema es que ahora me dicen que en el nuevo restaurante solo necesitan gente de tardes, y por ser menor no me puedo. Con lo cual me han despedido. Mañana tnego que firmar el “finiquito” pero según un compañero de trabajo, le pasó lo mismo a otro camarero y le dijeron que al no pasar la prueba no cobró. Tengo derecho a cobrar?
Lo siento por enrollarme
Answers & Comments
por supuesto que si
Por supuesto que tienes que cobrar por tu trabajo. Además si has estado trabajando sin haber firmado un contrato laboral, según la legislación laboral española eres una empleada fija de esa empresa, y únicamente te pueden despedir por causas objetivas y mediando una indemnización por despido. Te recomiendo que consultes con un abogado, o como ya te han dicho con un sindicato. Pásate por la sede de UGT o de CCOO y cuéntales lo que nos has contado a nosotros. Seguro que les encanta.
No firmes el finiquito ni nada que te pongan delante sin haber consultado previamente con un abogado, porque si lo firmas perderás tus derechos.
Si has trabajado, tienes derecho a cobrar. Si no te pagan, es un caso muy claro de fraude.
Si no tienes dinero para consultar a un abogado, ve a cualquier sindicato y expón lo que te ha pasado. Estarán encantados de demandar y pleitear con esa empresa sinvergüenza.
Si, estás en todo tu derecho de cobrar.
tienes que pasar por el juzgado y no te lo aseguro, esta la cosa muy mal
Estoy con el anónimo anterior, llama ya a un sindicato y expón lo mismo que nos cuentas aquí para que estés asesorada no sea que te hagan firmar cosas que no debas, consúltalo lo antes posible en un sindicato.