Sarah Martin, de 58 años de edad, trabaja en un puesto de ventas en la tienda Departamento de Anderson. Ella siente que sus 5 años de experiencia en Anderson, junto con su experiencia previa en empresas similares, la han preparado para una mejor posicion.
Durante los últimos 8 meses, le han pasaron promociones en dos ocasiones, y las personas que fueron promovidas eran mucho mas joven que Sarah. Ella exigió una explicación de él gerente de la empreza quien señaló que su rendimiento en el trabajo era solo medio. Si bien reconoció que ella era una buena trabajadora con pero dijo que estas cualidades por sí solas no la convierten en una candidata para la posicion de supervisora.
Aunque Sarah está todavía trabajando en Anderson, ella se siente desalentada por la falta de oportunidades para manejar nuevas responsabilidades. Sus colaboradores piensan que esto puede ser un caso de discriminación por razón de edad y han alentado a discutir esta situación con un abogado. Que opinan???
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Y si hacemos una telenovela ???
En España va ocurriendo lo contrario, las empresas prefieren a personas maduras con experiencia que a maniquÃes de escaparate que no sepan hablar ni aunque se saquen el chicle.
Es un caso de discriminacion: por la edad y por ser mujer.
Esta claro que es un caso por razón de edad, o como se dice vulgarmente falta de padrino dentro de la empresa, aun asà pienso que la empresa se equivoca no dándole el puesto a ella pues es una persona que a su edad es sÃmbolo de mayor experiencia laboral, pero a si es la vida.
Si va a un abogado no conseguirá nada pues la empresa puede libremente hacer lo que a hecho, sin tener que ofrecer explicaciones a nadie, si no quiere.
tu amiga Sarah solo contaba con la experiencia en la empresa y por lo visto con poca cosa mas, pero quizas los otros candidatos sabian idiomas, informatica, habian estudiado carreras, masters y demas. Ademas tu amiga Sarah estaba a punto de jubilarse y tenia un puesto estable y las demas personas no. Discrimanacion de edad, no lo creo ella tambien puede estudiar, aprender idiomas e informatica y seguro que con su experiencia la co.jerian en cualquier sitio. Y este es tu caso, ponte las pilas porque lasl nuevas generaciones vienen muy preparadas.
Desgraciadamente asà ocurre, la gente mayor tiene muchos problemas incluso para encontrar trabajo, y quienes trabajan constantemente ven cómo su experiencia de nada sirve, pues los empresarios prefieren a una persona joven no importa que no tenga experiencia que a una mayor, porque las ven no como alguien valioso sino como una carga para la empresa.
Eso también es un acto de discriminación que no está siendo atendido.
Tener 58 años no la hace tan vieja y si tiene salud, mucho menos para estar cuestionandole su capacidad de no poder desempeñar un puesto que ella solicita por sus años de experiencia, creo que se esta haciendo una discriminacion con Sarah Martin y no solo por una vez, sino en dos ocaciones en un periodo de 8 meses.
Si tienes posibilidades de poner un abogado, analiza esta situacion, porque te estan pasando gato por liebre.
No creo que al poner la demanda, vayan a tener represalia con Sarah, porque entonces si la cosa se pondria mas dura y la demanda cogeria mas fuerza.
oye esa es una pregunta o una historia.
Por lo suerte la señora esta trabajando...en mi paÃs (Venezuela) existieron gobiernos del pasado (cuarta república) que decretaron leyes las cuales apoyaban a las empresas a no aceptar personas mayores de 40 años… el actual gobierno esta tratando de eliminar o elimino varias de ellas...pero este flagelo ha quedado incrustado, trayendo consecuencias graves a la población mayor de los 40 años…
Casos como el de Sarah, ocurren en todas las partes del mundo, solo que la edad no siempre te da derechos, a reclamar un puesto es la capacidad y las ansias de superación. abrÃa, que escuchar las dos campanas.-