No es legal, la empresa directamente está estafando.

Principalmente a ti, porque te vas de vacaciones y te pagarán menos, si

te enfermas y no puedes trabajar lo mismo, el seguro te cubre apenas o casi nada, cuando te jubiles lo mismo, y así continuamente.

La empresa lo realiza para pagar menos impuestos y se reembolsa la diferencia, es una estafa y es denunciable.

Poder puede, pero no es legal. El sueldo íntegro sirve como base de cotización para pagar impuestos y recibir prestaciones sociales en el futuro, ya sea el paro o la jubilación. Cualquier prestación siempre se cotizará en base al sueldo legal percibido.

No es legal, pero por desgracia es real: el empresaurio se ahorra pagar la cotización, tú empeoras tu futura pensión o prestación por desempleo, pero eso sí, ganas más.

Luego no hay dinero para hospitales, carreteras, universidades, etc. Gracias a estafadores como tu jefe.

Hola, "puede", pero no es legal, consulta a una abogada especialista en laboral.

No.......................................................se darían cuenta.

noooooooooo sss

No no es legal. Pero no sólo no es legal. sino que perderá dinero ya que vacaciones, bajas, indepnizaciones y el calculo del dinero que te corresponde de paro se toman de tu nómina... De forma que ese empresario te estará robando dinero

No es legal y es denunciable.

nooooooooooooooooooo