Verified answer

hay dos soluciones, la primera es que te liquide la empresa actual y te liquide o la segunda es que se convierta en patron sustituto y no te liquidan pero te tienen que dar una carta en la que la nueva empresa asuma las obligaciones de la anterior, esto es legal siempre y cuando te entreguen la carta-saludos

hola.

no necesariamente deben de liquidarte, lo que se hace normalmente es darle una carta al trabajdor donde diga que cambia de razon social y que siguen tomandose en cuenta todos los derechos del trabajador, tales como antiguedad y todas las prestaciones de la empresa anterior. si cambian de prestaciones entonces si deben de liquidarte las prestaciones que se pierdan.

saludos

Creo que hay dos opciones si te mantienen la antiguedad esta todo bien pero si no te deben indemnizar hasta la fecha que estuvo el dueño anterior tambien se hace un escrito ante el Ministerio de Trabajo para que por la transformacion de empresa se mantenga la antiguedad se hace en conjunto con todo el personal.-(hablo de Argentina)