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Tu caso se regula en el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores. Se dice en el mismo que:

"1. Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable.

2. La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción competente. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan."

Por lo que se ve, si en tu contrato o en el convenio que te sea aplicable está previsto ese tipo de sanciones, no puedes hacer nada que no sea recurrir ante el Juzgado de lo Social de tu localidad, pero con pocas probabilidades de conseguir algo. No obstante, si no está previsto en ningún lado ese tipo de sanciones, el empresario puede incurrir en falta muy grave (Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social). Por ello, mira el contrato y tu convenio y si aun así tienes dudas, consulta con un abogado o de forma gratuita puedes meterte en esta página (http://foros.emagister.com/tema-uspension_de_emple... de asesoría jurídica relativa a la suspensión de empleo y sueldo y esperar a que algún profesional de conteste.

Te deseo la mayor suerte del mundo y ¡ánimo!

Un saludo,

http://dailyflava.blogspot.com/

si estas en España, vete a UGT o CCOO, y alli te asesoran

mira te voy a poner los numeros de comisiones

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Eres de México? Porque si es así pero POR SUPUESTO QUE NO ES LEGAL!!! Para empezar la ley dice que no existen contratos "indefinidos"!!! De entrada ahí están actuando mal. No te pueden obligar a hacer algo que no acordaron cuando firmaste tu contrato (y si no hay uno escrito ellos tenían la obligación de informarte todo antes de que aceptaras, porque los contratos verbales también los reconoce la Ley Federal del Trabajo y si fue solo verbal no les da derecho a inventarte obligaciones).

Ahí te va, recalcando si eres de México, una ayudadita virtual:

http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/

Ya fuiste a la Junta de Conciliación y Arbitraje? Hoy en día pedirles algo de ayuda sí funciona. No tardes en ir! Pues quienes se creen??? Que no tienes familia por quien velar??? No te dejes pisotear así!

buenop, en ocasiones eso es legal por que en tu caso, si no quisiste trabajar fuera de tu casa, entonces estan en todo su derecho suspenderte pero con un sueldo razonable pero en otras empresas, hasta exajeran.

a veces quieren tomar muy en serio la legalidad y toda esa bronca, pero la mayoria de las autoridades no lo respeta la ley, asi que, en tu caso, es legal eso.

y para que puedas acudir que te den unos tips para catuar te recomiendo que vayas en ifai en la red o personalmente, te doy la pagina para que te orientes mas o menos en que esta basado esa pagina:

http://www.ifai.com.mx/

te deseo suerte

Me imagino k sí es legal pero bueno si tu no tienes firmadas una normas en las k te explica las razones por las cuales te pueden suspender de empleo y sueldo alomejor puedes conseguir algo,ves al sindicato de tu empresa y si no lo hay al de tu ciudad.

Entra en www.mtas.es,cuando estes en la pagina,en el margen derecho entras en guia laboral y de asuntos sociales,despues en indice de contenidos y ahi tienes toda la información sobre lo legal en el trabajo,encontrarás toda la información que buscas dividida en secciones..desde salarios y tiempos de trabajo,suspensión y extincion del trabajo..y muchas mas cosas.

Espero haberte servido de ayuda!

Un beso y suerte con tu trabajo.

Todo depende de los términos q estipula el contrato q firmastes a la hora de comenzar el empleo, puedes ir donde un abogado, el te dirá si es legal y de no serlo, te recomendara q hacer. Suerte

si