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ESO DEPENDE DE CADA PERSONA.

PUEDE SER ALGUIEN CON MUCHA EXPERIENCIA PERO QUE CAREZCA DE LOS CONOCIMIENTOS TEÓRICOS QUE SE NECESITAN; O UN MASTER QUE SE QUEDA EN LOS LIBROS Y NO SABE COMO DESENVOLVERSE.

CADA CASO ES ÚNICO.

PUEDE SER ALGUIEN SIN ESTUDIOS PERO EXCELENTE PARA EL PUESTO, POR EJEMPLO.

Depende el puesto que esté vacante, si es parte operativa a veces puede servirte alguien con más experiencia que conocimientos, tendrías que definir el puesto, y el perfil de cada personal y que citerio tomes de evaluación.

Lo sometería a pruebas de conocimientos, psicométricas, grado y habilidades.

Depende del ramo pero se supone que alguién con maestría tiene experiencia. Aunque francamente me ha tocado empresas donde no quieren con maestría porque quieren más paga que los demás.

Pero no te apures cuando son lugares serios contratan a la persona más capacitada, no importan la cantidad de los estudios.

La experiencia hace al maestro, sin duda alguna. Pero si la persona con experiencia puede hacer algún diplomado o actualización, tanto mejor.

Las maestrías, sin experiencia muchas veces se limitan a teorías.

depende, depende del perfil exacto que esté buscando, alguien que ya domine el tema y al que no tenga que darle una inducción o alguien que se quemó las pestañas en la escuela pero al que le tengo que tener paciencia pues en la escuela no enseñan a trabajar bajo presión y por objetivos, ni dominios de ningun tema, ni siquiera te enseñan a venderte, entonces yo contrataría experiencia

si puede ser maestria con experiencia mejor y si no, experiencia y que mientras este trabajando conmigo haga la maestria