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Cher Ami, pour avoir un "Plan de sauvegarde de l'emploi" bien organisé, il faut changer le système politique. En effet, vous pouvez participer à ce travail de caractère civique en organisant des listes de citoyens qui vont participer à la réunion de tous les hommes et de toutes les femmes qui parlent une langue d'origine latine ou slave. Ainsi, nous allons créer un Nation pluriculturelle de 1 à 2 milliards de personnes. La chine a fait cela depuis longtemps. De cette manière, nous allons créer un système économique ayant l'homme à la base. Actuellement, le système économique internacional est une bulle de savon, qui éclate à chaque mouvement trop brusque. Lorsque vous aurez plusieurs milliers de noms sur votre liste, vous aurez l'importance d'un Conseiller Municipal, dans votre groupe d'associés.

En effet, on peut considérer que "poste" et "emploi", ce n'est pas la même chose.

Un poste, c'est un poste de travail, mettons le responsable magasin du magasin 2, c'est un poste occupé par un salarié précis.

L'emploi peut être assimilé au métier, ce serait l'emploi au sens large de responsable magasin, qui regrouperait tous les postes de responsable magasin.

Mais concrètement, il y a un usage approximatif de ces deux mots. Je ne crois pas que cela suffise à contester la validité du licenciement.

Par ailleurs, l'ajout de la mission "et emballage" est typiquement le genre d'ajout lié à des PSE. Le PSE c'est licencier pour sauver l'entreprise. Et l'entreprise, si elle gagne moins d'argent, doit faire plus de travail avec moins de salariés. Donc, c'est logique qu'au lieu de se contenter d'un responsable magasin, elle lui ajoute la fonction de responsable emballage. Et donc, logiquement, ce qui était auparavant le responsable emballage va "sauter".

Il n'en reste pas moins que le PSE peut être invalidé pour telle ou telle raison. Tu ferais bien de te rapprocher d'un syndicat ou d'un avocat spécialisé en droit social : c'est très pointu comme question et ça m'étonnerait que tu trouves une réponse précise et adaptée à ton cas sur internet.

Bon courage dans ce moment difficile.

Vous pouvez toujours dénoncer mais il faudra prouver que cet emploi est réellement supprimé si un autre salarié accepte pour le même salaire d'occuper deux postes vous faites quoi ?

Les entreprises font toujours un ajustement d'effectif par le bas cela ne les empêche pas de continuer à fonctionner 10 ou 1000 emplois en moins ce n'est que un ajustement

oui et très vite ou faite vous aider par une organisation syndical dans votre entreprise ou dans la ville ou vous habiter

Dans le libellé de la lettre de licenciement, il ne suffit pas de dire "suite à des difficultés économiques", il faut détailler les difficultés économiques.Et énoncer clairement l'emploi supprimé. Mais je doute que ce soit un motif de contestation aux prud'hommes.

Pour le reste, c'est le regroupement de plusieurs tâches, jusqu'alors assumées par plusieurs personnes, occupant plusieurs postes, sur un seul poste de travail assumé par une seule personne. Restructuration de l'entreprise avec suppression de 17 emplois.