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Los jovenes de hoy y el mundo laboral

Ellos buscan nuevos desafíos, buscan conocimiento y buscan el equilibrio entre la vida laboral y la personal. Es algo que buscamos todos, pero quizá los jóvenes de hoy son quienes han logrado sostenerlo que la visión de la generación joven "llegó para quedarse", por lo que las empresas deberán adaptarse y aprender cosas nuevas. Por ejemplo, a "recapturar" personas que trabajaron en ellas pero que en algún momento optaron por otros caminos.

Los jóvenes buscan en el trabajo otro tipo de respuesta antes que la estabilidad. La permanencia en una organización no es un valor altamente ponderado por ellos, que buscan tener un horario flexible y un equilibrio entre la vida laboral y la personal. Todos lo buscamos, pero ellos son los que han logrado sostenerlo. Para la gente joven eso es vital, y dentro de organizaciones en que la estabilidad es valorada, este modelo hace como mínimo algún ruido. Sobre todo cuando sus jefes tienen en promedio 15 años más y son de una generación que no ha logrado ese equilibrio. Hoy hay más rotación porque el joven busca superarse continuamente y no siempre una organización tiene espacio para ese desafío.

Los jóvenes y el trabajo

Junto con la consideración del concepto de juventud y los diferentes modos de ser joven, es posible encontrar numerosos análisis que establecen, además, vinculaciones con el mundo laboral.

El problema de la inserción laboral deriva básicamente de la incapacidad del sistema socioeconómico para generar suficiente cantidad de puestos de trabajo. Esto ha traído, como consecuencia, una mayor dedicación a los estudios por parte de los jóvenes, que aparece como la opción más legítima de ocupar el tiempo disponible, no sólo avanzando en los niveles superiores, sino reincidiendo en el mismo cuando no se han conseguido los resultados deseables.

El papel del trabajo como eje nuclear en el que se articula la sociedad es una característica propia de la llamada modernidad. En la etapa del industrialismo, el trabajo se convirtió en la condición y en el fundamento del progreso, que incitaba al hombre a la construcción y búsqueda de una autonomía laboral y social, de suerte que la integración al mundo del trabajo, Y, aunque en la llamada pos-modernidad, parece tender a modificarse la importancia o el significado que se le atribuye, resultando numerosos los autores que vislumbran nuevas formas para la sociedad del próximo milenio, esta inserción continúa teniendo un importante carácter simbólico como principio legitimador dentro de ella, acentuándose aún más en períodos de crisis estructural del empleo como la que se vive actualmente, en donde las personas se ven enfrentadas a una notable contradicción: por un lado el papel del trabajo como ámbito de dignificación personal -que ya mencionamos- y, por el otro, la profunda precarización de las condiciones en el ejercicio de dicho trabajo.

Podrías hablar sobre la importancia de una buena preparación académicas para las necesidades laborales de la actualidad