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mmm... a ver si entiendo : Recursos humanos raíz de un pedido que surge de algún área en particular recluta gente ý luego la selecciona de acuerdo a los requisitos del puesto (los cuales son dados por el sector que genera el pedido), en función de ello y según la capacidad de la gente que reclutó hace una selección de la cual surge el o los candidatos a quienes puede decidir si capacitar o no de acuerdo a si es necesario. En función a los requisitos y a los objetivos fijados para el puesto luego de un período determinado se realiza una evalución de desempeño lo que quiere decir es si cumplió o no la persona con dichos requisitos y objetivos y en que proporcion.

Todas estas tareas las realiza RRHH